Mitarbeiteruntersuchung, Folgendes sollten Sie wissen

Arbeitsmedizinischer Check-up ist eine arbeitsmedizinische Untersuchung von Mitarbeitern oder zukünftigen Mitarbeitern. Ziel dieses Gesundheitschecks ist es, gesundheitliche Probleme zu erkennen, die auf Tätigkeiten am Arbeitsplatz zurückzuführen sind oder die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen können

Der arbeitsmedizinische Vorsorge-Check gehört zu den Arbeitsschutz- (K3) Programmen, die von jedem Unternehmen durchgeführt werden müssen, um den aktuellen Gesundheitszustand von Mitarbeitern oder Interessenten zu ermitteln.

Dies ist wichtig, damit das Unternehmen die Fähigkeit der Mitarbeiter, eine Arbeit zu erledigen, anhand ihres Gesundheitszustands bestimmen und gleichzeitig Krankheiten oder Unfälle verhindern kann, die durch bestimmte Gefahren oder Bedingungen in der Arbeitsumgebung verursacht werden können.

Die Gewährleistung der Gesundheit der Mitarbeiter, unterstützt durch eine sichere Arbeitsumgebung, wirkt sich nicht nur auf die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter aus, sondern auch auf die Produktivität und den allgemeinen Ruf des Unternehmens.

Angabe einer ärztlichen Untersuchung des Mitarbeiters

Durch die Kenntnis des Gesundheitszustands der Mitarbeiter können die Mitarbeiter und das Unternehmen selbst folgende Vorteile erh alten:

• Feststellung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern, um das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten zu verringern
• Erkennen Sie eventuell auftretende gesundheitliche Probleme als Gefährdung durch die Arbeit frühzeitig und verhindern Sie deren weitere Entwicklung
• Erkennung früher Anzeichen allgemeiner Gesundheitsstörungen, um das Risiko von Komplikationen zu reduzieren und die nächsten Schritte zur Behandlung festzulegen
• Das Bewusstsein der Mitarbeiter verbessern, um einen gesunden Lebensstil zu implementieren, und die K3-Vorschriften in einem Unternehmen stets einh alten, z. B. die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
• Unterstützen Sie Unternehmen dabei, bestehende Arbeitsschutzvorschriften zu bewerten und fehlende zu korrigieren

Potenzielle Gefahren und Risiken der Arbeitsumgebung

Jede Arbeitsumgebung hat ihre eigenen potenziellen Gefahren und Risiken. Die Formen möglicher Gefährdungen und die Höhe des Risikos können von Unternehmen zu Unternehmen variieren und variieren. Zu den potenziellen Gefahren und Risiken des Arbeitsschutzes gehören:

Gefahr durch chemische Faktoren

Einige Chemikalien, die in der Arbeitsumgebung vorkommen, können gesundheitliche Probleme verursachen oder Organe schädigen. Diese Chemikalien können auf verschiedene Weise in den menschlichen Körper gelangen, vom Einatmen, Verschlucken bis zur Aufnahme in die Haut.

Gefahr durch physikalische Faktoren

Beispiele für Gefahren durch physikalische Faktoren sind:

• Lärm

  Ab einem bestimmten Geräuschpegel und zu einem bestimmten Zeitpunkt (normalerweise langfristig) kann Lärm Nervenschäden im Ohr verursachen und zu dauerhaftem Hörverlust führen.

• Beleuchtung

  Unzureichende Beleuchtung am Arbeitsplatz kann langfristig das Risiko von Seh- und H altungsschäden erhöhen, da sich die Mitarbeiter bücken müssen, um sich zu konzentrieren Sehvermögen.

• Vibration

  Wenn Arbeiter ein vibrierendes Werkzeug oder eine Maschine zu oft bedienen, besteht die Möglichkeit, dass die Vibration der Maschine zu Störungen der Blutgefäße und der Blutgefäße führt Durchblutung der Hände.

• Arbeitsklima

  Jedes Arbeitsumfeld sollte ein angemessenes Arbeitsklima haben. Das Arbeitsklima ist eine Kombination aus Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftzirkulation. Eine Arbeitsumgebung, die zu heiß oder zu k alt, feucht und schlecht belüftet ist, kann das Risiko der Verbreitung von Infektionen erhöhen.

• Elektromagnetische Wellen

  Elektromagnetische Wellen, wie Röntgenstrahlen, Ultraviolett oder Infrarot, können Haut- und Augenreizungen verursachen.

Die Gefahr biologischer Faktoren

Viren, Bakterien, Pilze und Parasiten können sich in der Arbeitsumgebung ausbreiten oder von einem Arbeitnehmer zum anderen übertragen werden. Jeder dieser Mikroorganismen kann unterschiedliche Gesundheitsprobleme verursachen, von denen einige sogar zum Tod führen können.

Schadensfaktor Ergonomie

Indirekt können ergonomische Faktoren, wie die Anordnung des Arbeitsplatzes und die Anordnung der Sitzposition, eine Reihe von gesundheitlichen Problemen hervorrufen, wie Muskelverspannungen und übermäßige Ermüdung.

Die Gefahren persönlicher und psychosozialer Faktoren

Ein Arbeitsumfeld, das kein gutes Management und keine gute Arbeitsorganisation hat, kann Druck auf die Arbeitnehmer ausüben und zu Stress führen.

Arbeitsbedingter Stress hat das Potenzial, die psychische und physische Gesundheit der Arbeitnehmer sowie die Produktivität des Unternehmens zu beeinträchtigen. Psychische Gesundheitsprobleme und stressbedingte Störungen gelten als eine der Hauptursachen für Frühverrentung, beeinträchtigte allgemeine Gesundheit und geringe Produktivität.

Arten von Mitarbeiteruntersuchungen

Im Folgenden sind verschiedene Arten von Mitarbeiteruntersuchungen aufgeführt:

1. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (Berufsärztliche Vorsorgeuntersuchung)

Arbeitsmedizinischer Check-up ist ein Gesundheitscheck, der durchgeführt wird, bevor ein angehender Arbeitnehmer als Arbeitnehmer eingestellt wird. Dieser medizinische Check-up umfasst eine vollständige körperliche Untersuchung, Röntgenaufnahmen der Lunge und Routinelabore.

2. Regelmäßige ärztliche Untersuchung (regelmäßige ärztliche Untersuchung)

Die regelmäßige ärztliche Untersuchung ist eine regelmäßig durchgeführte Gesundheitskontrolle entsprechend den potenziellen Gefahren und Risiken im Arbeitsumfeld. Mindestens einmal jährlich werden regelmäßige ärztliche Kontrolluntersuchungen durchgeführt.

Die durchgeführte Untersuchung ist gleichbedeutend mit einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung, kann aber nach eventuell bestehenden Beschwerden oder nach Rücksichtnahme des Arztes mit anderen Untersuchungen ergänzt werden.

3. Spezielle ärztliche Untersuchung

Besondere ärztliche Untersuchung ist eine ärztliche Untersuchung, die durchgeführt wird, um die Auswirkungen der Arbeit auf bestimmte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen festzustellen. Diese Vorsorgeuntersuchung wird durchgeführt am:

• Arbeitnehmer, die einen Unfall haben oder an einer Krankheit leiden, die eine Behandlung von mehr als 2 Wochen erfordert
• Arbeitnehmer über 40 Jahre sowie Arbeitnehmer mit Behinderungen
• Beschäftigte, bei denen der Verdacht auf bestimmte gesundheitliche Probleme besteht und bei Bedarf besondere Untersuchungen erforderlich sind
• Bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie OGUK für Offshore-Arbeiter, MedEx für Piloten oder Berufskraftfahrer

Medizinische Untersuchung für Mitarbeiter

Es gibt einige Dinge, die man wissen muss, bevor man Mitarbeiteruntersuchungen durchführt, nämlich:

• Informieren Sie den Arzt über Arzneimittel, einschließlich Nahrungsergänzungsmittel und pflanzliche Produkte, die Sie derzeit einnehmen, da befürchtet wird, dass sie die Ergebnisse der medizinischen Untersuchung beeinflussen könnten.
• Vermeide es, k altes Wasser zu trinken und Sport zu treiben, bevor du ein EKG machst. K altes Wasser und Bewegung können die EKG-Ergebnisse beeinflussen.
• Vermeiden Sie bei Schwangeren die Art der Untersuchung mit Röntgenstrahlen, da die Röntgenstrahlung das Risiko einer Schädigung des Fötus darstellt.
• Vermeiden Sie bei Frauen einen Urintest 7 Tage vor oder nach der Menstruation, da Menstruationsblut den Urin kontaminieren und die Untersuchungsergebnisse beeinflussen kann.
• Vermeiden Sie den Konsum von Alkohol mindestens 24 Stunden vor der medizinischen Untersuchung, da dieser die Testergebnisse beeinflussen kann.
• Raucher sollten mindestens eine Stunde vor einer Lungenfunktionsprüfung (Spirometrie) nicht rauchen, da dies die Untersuchungsergebnisse verfälscht.

Vor der medizinischen Untersuchung des Mitarbeiters

Vor einer medizinischen Untersuchung müssen Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter einige Dinge tun, nämlich:

• Nüchtern 8–12 Stunden, je nach Art der durchzuführenden Untersuchung.
• Schlafen Sie mindestens 6 Stunden ausreichend, denn Schlafmangel kann dazu führen, dass die Ergebnisse der Untersuchung von Blutdruck, Herzfrequenz und Körpertemperatur schlechter ausfallen.
• Verwenden Sie kurze Ärmel, damit der Arzt leichter an den Oberarm gelangen kann, um eine Blutprobe zu entnehmen.
• Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben oder derzeit leiden, wird empfohlen, die Ergebnisse früherer Untersuchungen, wie z. B. die Ergebnisse von Laboruntersuchungen oder Röntgenaufnahmen, mitzubringen.

Medizinische Untersuchung für Mitarbeiter

Die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung besteht aus einer Reihe von Untersuchungsverfahren. Die Art der Untersuchung wird in der Regel an Alter, Geschlecht, Art der Tätigkeit und Gesundheitszustand des Arbeitnehmers angepasst. Zu den medizinischen Untersuchungsverfahren für Mitarbeiter können gehören:

Überprüfung der Krankengeschichte

Eine Anamneseerhebung ist die früheste Phase der medizinischen Untersuchung. In diesem Stadium wird der Arzt den Patienten einige Dinge fragen, wie zum Beispiel:

• Gesundheitsbeschwerden, die bei Patienten auftreten können
• Anamnese des Patienten, einschließlich gesundheitlicher Probleme, die kürzlich oder in der Vergangenheit aufgetreten sind
• Anamnese der Operationen, denen der Patient unterzogen wurde
• Drogenkonsum
• Allergie gegen bestimmte Medikamente oder Nahrungsmittel
• Gesundheitsgeschichte der Familie
• Der aktuelle Lebensstil des Patienten

Vitalfunktionstest

Einige der Vitalfunktionen des Patienten, die in diesem Stadium vom Arzt untersucht werden, sind:

• Herzfrequenz

  Die normale Herzfrequenz beträgt 60–100 Schläge pro Minute.

• Atemfrequenz

  Normale Atmung reicht von 12–20 Atemzügen pro Minute.

• Körpertemperatur

  Die durchschnittliche normale Körpertemperatur beträgt 36–37^o

• BlutdruckDieser Test soll feststellen, ob der Patient an Bluthochdruck oder Hypotonie leidet. Der normale Blutdruck liegt zwischen 90/60 mmHg und 120/80 mmHg.

Untersuchung

Der Arzt beginnt die körperliche Untersuchung, indem er die Körpergröße des Patienten wiegt und misst. Danach wird der Arzt eine Reihe von Körperteilen untersuchen, darunter:

• Kopf-Hals-Untersuchung

  Der Patient wird gebeten, den Mund weit zu öffnen, damit der Arzt den Zustand des Rachens und der Mandeln untersuchen kann. Der Arzt wird auch den Zustand von Zähnen und Zahnfleisch, Ohren, Nase, Augen, Lymphknoten und Schilddrüse untersuchen.

• Lungenuntersuchung

  Der Arzt wird ein Stethoskop verwenden, um zu prüfen, ob ungewöhnliche Geräusche in der Lunge auftreten können.

• Herzuntersuchung

  Diese Untersuchung zielt darauf ab, mit einem Stethoskop auf einen unregelmäßigen Herzschlag oder andere Anzeichen, die auf ein Herzproblem hindeuten, zu prüfen.

• Untersuchung des Magens

  Bei dieser Untersuchung drückt der Arzt auf den Bauch des Patienten, um die Größe der Leber und das Vorhandensein von Bauchflüssigkeit zu überprüfen, und hört zu für Darmgeräusche mit einem Stethoskop.

• Hautuntersuchung

  Diese Untersuchung wird durchgeführt, um das Vorhandensein oder Fehlen von Haut- und Nagelerkrankungen festzustellen.

• Neuronale Untersuchung

  Die neurologische Untersuchung dient der Messung von Muskelkraft, Körperreflexen und Gleichgewichtsstörungen.

Ärzte können bei Bedarf auch zusätzliche körperliche Untersuchungen an Patienten durchführen. Je nach Beschwerden des Patienten wird eine zusätzliche körperliche Untersuchung durchgeführt.

Mentale Untersuchung

Psychische Untersuchung wird durchgeführt, indem allgemeine und spezifische Fragen zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern gestellt werden, wie zum Beispiel:

• Der Zweck der Bewerbung um eine Stelle und der Zweck, eine Stelle zu erh alten
• Selbstzufriedenheit und Arbeitsumfeld
• Motivation zur Arbeit

Unterstützende Prüfung

Um genauere Ergebnisse zu erh alten, gibt es mehrere Arten von unterstützenden Untersuchungen bei Mitarbeiteruntersuchungen, nämlich:

• LaboruntersuchungDie Laboruntersuchung erfolgt durch Entnahme von Blut-, Urin- oder Stuhlproben. Diese drei Proben werden anhand des Aussehens, der enth altenen chemischen Substanzen und mikroskopisch mit Hilfe eines Mikroskops beurteilt. Hier ist die Erklärung:.

  • Bluttest

    Der Bluttest wird durchgeführt, um die Anzahl der Blutkörperchen, chemische Marker der Organfunktion, Blutzucker, Cholesterin, Leberfunktion und Niere zu zählen Funktion.

  • Urintest (Urinanalyse)

    Der Urintest zielt darauf ab, Erkrankungen oder Infektionen der Harnwege zu erkennen. Urintests können auch verwendet werden, um andere Krankheiten wie Diabetes zu erkennen.

  • Stuhltest

    Stuhl oder Stuhl enthält Bakterien und andere Substanzen, die im Verdauungssystem vorhanden sind. Durch die Analyse der Geh alte an Substanzen und Bakterien im Stuhl kann der Zustand des Verdauungssystems des Patienten erkannt werden. Dies kann Ärzten helfen, Krankheiten wie Gastroenteritis und Colitis zu diagnostizieren.

• Röntgen und Ultraschall

  Röntgen und Ultraschall können detaillierte Bilder des Körperinneren erzeugen. Röntgenergebnisse können den Zustand von Knochen und Gelenken deutlich zeigen und ein allgemeines Bild des Zustands von Herz, Lunge und Darm zeigen. In der Zwischenzeit wird Ultraschall normalerweise durchgeführt, um den Zustand der Organe genauer zu untersuchen, wie Leber, Nieren, Bauchspeicheldrüse, Darm und Blase. Ultraschall kann auch Infektionen oder Entzündungen erkennen, die in den Organen des Körpers auftreten können.

• Elektrokardiographie (EKG)

  Eine EKG-Untersuchung wird durchgeführt, um die elektrische Aktivität des Herzens zu sehen und Herzprobleme zu erkennen. Der Arzt platziert mindestens 10 Elektroden an Brust, Armen und Beinen des Patienten. Während der Untersuchung wird der Patient auf einen Tisch gelegt, während das EKG-Gerät die Herzaktivität des Patienten aufzeichnet. EKG wird manchmal auch durchgeführt, wenn der Patient Aktivitäten ausführt, wie Gehen oder Laufen auf dem

• Spirometrie

  Spirometrie ist ein Test zur Überprüfung der Lungenfunktion mit einem Spirometer. Dieses Gerät zeichnet die Menge der ein- und ausgeatmeten Luft auf und misst die Atemfrequenz des Patienten. Die Spirometrie kann Erkrankungen wie Asthma, COPD und restriktive Lungenerkrankungen (z. B. interstitielle Lungenfibrose) erkennen.

• FarbenblindheitstestDie Ishihara-Methode ist die am häufigsten verwendete Art des Farbenblindheitstests. Bei dieser Methode wird der Patient gebeten, die farbigen Zahlen zu benennen, die zwischen den Farbpunkten eingefügt werden. Wenn der Patient falsch sieht, Schwierigkeiten hat oder die Zahlen nicht sehen kann, besteht die Möglichkeit, dass der Patient farbenblind ist.

Wie bereits erläutert, werden die Arten der an Mitarbeitern durchgeführten Kontrollen ihrem Alter, der Art der Arbeit und den Risiken oder Gefahren, die in ihrem Arbeitsumfeld bestehen, angepasst.

Zum Beispiel können Mitarbeiter, die in einer lauten Umgebung arbeiten, regelmäßige Hörtests mit einem Hörtest (Audiometrie) durchführen. In der Zwischenzeit können Mitarbeiter, die mit bestimmten Chemikalien arbeiten, die Konzentration dieser Chemikalien im Blut überwachen.

Nicht nur die Art der Untersuchung, auch die Häufigkeit der Vorsorgeuntersuchungen wird durch die Gefährdungen im Arbeitsumfeld und das Alter des Mitarbeiters selbst bestimmt.

Nach der medizinischen Untersuchung des Mitarbeiters

Nach einer ärztlichen Untersuchung dürfen Mitarbeiter in der Regel ihren gewohnten Tätigkeiten nachgehen. Das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung wird dann vom Arzt ausgewertet.

Es gibt mehrere Kriterien zur Bestimmung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern, nämlich:

• Fit to work/Fit for the job

  Mitarbeiter werden für gesund erklärt und können ihre Arbeit sicher erledigen.

• Fit mit Einschränkungen

  Mitarbeiter werden als gesund erklärt, um eine Arbeit zu erledigen, aber es gibt Einschränkungen in der Arbeit, die vom Unternehmen so bestimmt werden, dass dies nicht der Fall ist um ihre Gesundheit zu beeinträchtigen.

• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

  Bei Mitarbeitern werden gesundheitliche Probleme festgestellt, die ihre Arbeit zu beeinträchtigen drohen, sich aber durch Behandlung noch verbessern können.

• Dauernde Arbeitsunfähigkeit

  Beschäftigte werden arbeitsunfähig erklärt, weil die Gefahr besteht, dass entweder der Arbeitnehmer selbst oder andere Arbeitnehmer in seiner Arbeit gefährdet werden Umgebung.

Beispiele für medizinische Untersuchungen von Mitarbeitern

Berufsgruppen mit hohem Risiko haben bestimmte Standards, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer für seine Arbeit geeignet ist oder nicht. Einige Beispiele für medizinische Untersuchungsstandards für Mitarbeiter, die in dieser Arbeitsgruppe verwendet werden, sind:

OGUK Medical für Offshore-Arbeiter

OGUK Medical wird alle 2 Jahre durchgeführt, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter in einer Offshore-Umgebung sicher ist oder nicht. Die durchgeführten Inspektionen beinh alten:

• Überprüfung der Krankengeschichte
• Vitalfunktionstest
• Messung des Body-Mass-Index (BMI) durch Berechnung von Gewicht und Größe
• Nah- und Fernsichtprüfungen (Sehvermögen) sowie Farbenblindheitstests
• Lungenfunktionstest (Spirometrie)
• Hörtest (Audiometrie)
• Urintest

MedEx für Piloten

Um festzustellen, ob ein Pilot aufgrund seines Gesundheitszustands flugfähig ist oder nicht, ist eine medizinische Untersuchung nach MedEx-Standards erforderlich, die im Aviation He alth Center (Hatpen Hall) durchgeführt wird. Die enth altenen Schecks beinh alten:

• Überprüfung der Krankengeschichte
• Untersuchung
• Augenuntersuchung
• Zahnärztliche Kontrolle
• Labortests wie Blut- und Urintests
• Röntgen der Lunge
• Lungenfunktionstest (Spirometrie)
• Laufband-EKG und EKG-Check
• Hörtest (Audiometrie)
• Überprüfung der elektrischen Aktivität des Gehirns (Elektroenzephalographie/EEG)

Zertifikat Berufskraftfahrer

In Anlehnung an das US-Verkehrsministerium (Department of Transportation) müssen gewerbliche Fahrer, wie z. B. Lkw-Fahrer und Fahrer von Touristenbussen, mindestens alle 2 Jahre eine medizinische Untersuchung durchführen lassen, um ein Arbeitszeugnis zu erh alten. Die durchgeführten Inspektionen beinh alten:

• Überprüfung der Krankengeschichte
• Vitalfunktionstest
• Allgemeine körperliche Untersuchung von Kopf bis Fuß, einschließlich neurologischer Untersuchung
• Sichtprüfung, Sichtprüfung erfolgt mit Snellen-Tafel
• Hörtest mit Flüstertest und Audiometrie
• Blut- und Urin-Labortests, einschließlich Blutzucker und Protein im Urin
• Blutdruck und Herzfrequenz messen